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以下是公司可以使用技术来衡量其校园招聘工作并提高投资回报率的三种方式:拥抱质量指标招聘质量是衡量您的招聘过程如何选择合适人选的衡量标准。随着实时反馈、员工敬业度、绩效调查和人工智能的出现,William Henry,收集衡量招聘质量所需的数据变得更加容易和集中。

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在指标可以是工作绩效、保留率、员工终身价值、生产力和提升时间的情况下,衡量招聘质量对于评估当前流程以及为下一轮招聘进行必要的调整非常重要完善招聘实践为了提高投资回报率,wh是哪个首饰店的简称,最关键的方面之一是了解时间和成本之间的关系。